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点击上方“民工哥技术之路”，关注并设置“星标” 每天为你带来不一样的干货分享 文章来源于网络 一名华为员工愤怒地在公司内部论坛表达了内心的不满，其直言自己遇到了几个垃圾基层主管，管理水平极差，对待员工简单粗暴，动不动就谩骂和威胁，搞的自己都想离职了。 [IMG] 如下就是这名华为员工的吐槽与抱怨：最近遇到了几个奇葩的基层主管，搞得我的都想走了，管理水平极差，感觉华为会毁在这些垃圾基层主管上面，他们的特征，不懂业务乱下结论，欺上瞒下，跪舔领导！对待员工简单粗暴，动不动就谩骂和威胁！好像公司是他家开的似的，该管的不会，不该管的乱管！自己的业务做不好，反而去做HR考勤员的活管起考勤，做惠通文员的工作对鸡毛蒜皮的员工报销单看了又看。 低效低能，不以加班为耻，只做表面功夫。绩效考核看表面上谁下班晚，员工哪天不加班了，在他眼里就成为异类，恨不得下属都加班累死！只看表面，弹性工作制，有员工习惯早起工作，效率高，早上上班很早（比其他人早一个小时），晚上正常下班也早一点。他就认为该员工不加班。其实其他员工走的晚是因为来得晚，工时不够。 [IMG] 在这篇吐槽帖子中，这名华为员工连续用了多个感叹号，可见其内心之气愤。据了解，华为员工多达18万人之多，基层主管没有上万也有大几千了，在这么庞大的群体中，难免不会出现一些如楼主口中所言的垃圾基层主管。毕竟在职场中，忍狠滚已经成了往上爬的精髓。 [IMG] 对此，有华为员工如此评论：这就要看比例了，毫无疑问，华为有这种主管，但是也有好的，就看坏的多不多了，目前看来，我认识的大部分其实都还好；也遇到过这样的垃圾主管，乱指挥，出了问题无担当，要求组员轮流假加班，只是为了体现领导力，这类事情上面不重视，投诉估计没有意义；领导压力太大了，无处释放，只能对员工出气吧。 各位读者朋友，你们如何看待此事呢？ - MORE | 往期精彩文章 - Kubernetes网络排错指南（内有新书赠送） 安全预警｜超2亿份国内简历数据遭泄露 年底了，要慎重，这是一个不太好的信号.. 一年没请假，请4天年假回家竟遭拒，领导的回复引众怒 Linux：请允许我静静地后台运行 容器中的JVM资源该如何被安全的限制 尼玛，原来抢票还有这么多道道..... 如果你喜欢本文 请长按二维码关注民工哥技术之路 [IMG] 转发朋友圈，是对我最大的支持。 [IMG] 扫码加群交流 点击【阅读原文】公众号所有的精华都在这里 觉得好看，请点这里↓↓ |